面試中最常見的十個問題

 　　 面試中最常見的十個問題，面試過的人都深有感觸，如果你的面試出現(xiàn)了這是個常見的問題，你會怎么來回到呢， 面試中最常見的十個問題怎么樣回答才能得到面試官的認可呢？下面，我們來看看那 面試中最常見的十個問題到底是什么？

　　1、最能概括自己的三個詞

　　考查內(nèi)容：考查求職者對自己的了解程度。

        思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致;表述上盡量口語化;切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容;條理清晰，層次分明;事先最好以文字形式寫好背熟。

　　2、談談家庭情況

　　考查內(nèi)容：了解應聘者所受的家教，以及未來對工作和生活的態(tài)度。

　　思路：簡單羅列家庭人口;強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。

　　3、有什么業(yè)余愛好

　　考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。

       思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好;最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。

　　4、最崇拜誰

　　考查內(nèi)容：應聘者未來的發(fā)展方向。

       思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人;不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系;最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

　　5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程

　　考查內(nèi)容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。

　　6、談缺點

　　考查內(nèi)容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　7、為什么選擇我們公司

　　考查內(nèi)容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　8、如果錄用你，你將怎樣開展工作

　　考查內(nèi)容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

　　考查內(nèi)容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　10、作為應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作

　　考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　8、如果錄用你，你將怎樣開展工作

　　考查內(nèi)容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

　　考查內(nèi)容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　10、作為應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作

　　考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

        這就是面試中最常見的十個問題，你的面試遇到過幾個，你又是如何解決的？